如何从容应对办公室流言
 

　　反复解释，越描越黑

　　Betty初入公司，做的是行政助理。只有中专学历的她，做事努力踏实，深得大家的喜爱。

　　市场部经理是个重实绩轻学历的领导。他很快发现Betty身上的潜质，大胆地将Betty调去销售部，还给了她一个部门副职的头衔。工作的缘故，两人经常一起出差，一起宴请客户，同进同出多了，渐渐地，办公室就传出了两人关系暧昧的流言。

　　起初，Betty对此一无所知。但她觉得周围人的目光越来越怪异。有一次，一位年长的同事意味深长地对她说：“不要锋芒太露！”Betty一脸疑惑地找到要好的同事Helen问个明白。

　　Helen到现在还后悔，不该将听到的流言告诉Betty。她记得Betty听完她的话，吃惊得张大了嘴，半天说不出话来。Betty是一个很要强的人，她不能容忍无凭无据的流言再继续下去。

　　第二天，Betty径直找了那个最爱传播小道消息的“小喇叭”，警告她不要随便乱说话。而对方也毫不示弱，结果双方不欢而散。

　　有了这档子事后，Betty有意和市场部经理疏远，不过，工作中她会常常分心。流言还是愈传愈烈。万般无奈，Betty提出申请调换部门。她去了公司售后服务部。或许是售后服务部所需要的耐心细致和Betty的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，她就与客户发生了争执。原本，这只是一个工作中的失误，但是，新的流言马上又传开了。有人说：“Betty以前在销售部的业绩，都不是自己做出来的，而是市场部经理帮的忙。Betty根本就不能胜任销售部的工作！”最后，这样的流言竟传到售后服务部经理那里。

　　此后，Betty都快成公司的“祥林嫂”了，不管遇见谁，都要为自己辩解一番，想通过解释，还自己一个清白。但现实是，事情越描越黑，如今的她整天吃不下饭睡不着觉，甚至都不想去上班。

 　   应对绝招一：心宽大度，冷静对待

　　满腹委屈，孤立无援

　　Doris是一名小学老师，当了八年班主任后，通过竞聘升至教导处副主任，这副主任一做又是七年。

　　Doris工作上很有能力，就是缺乏创新性，她也清楚自己的性格缺陷，只适合当个勤勤恳恳的副手，不能胜任统抓一切的正职。

　　去年9月份，主任调去进修学院工作。校长将好友的妻子，一名在他们学校工作才一年的新老师提上了主任的位置，因为没有走常规程序，很多教职工不服气。更有人替Doris打抱不平，Doris并不以为然。

　　新主任太急于做出成绩以服众，常在老师面前挑拨是非，流言很快传到Doris的耳朵里，都是一些无中生有或者曲解她本意的话，自以为与世无争的Doris内心很是愤恨。

　　面对新主任的肆意挑拨，Doris坚信“清者自清”的信念，凡有人问起，总是采取一种“无可奉告”的态度。即使在最要好的同事面前，Doris都不曾有所抱怨。结果，她的沉默不语反而增加了同事们的不信任，让大家以为Doris想要掩盖什么或真有什么“难言”之隐。

　　时间一长，校长认为是Doris心生嫉妒，事事都看Doris不顺眼，觉得她有意不支持新主任的工作，好几次在行政会上含沙射影地批评。这样过了一个学期，满腹委屈的Doris决定跳槽去其他学校。

 　   应对绝招二：寻求支援，驱散流言

　　巧用“流言”，轻松加薪

　　小芹供职于一家私营企业，业绩出众的她，让同一个部门的另两个女孩很是嫉妒。总对她有意见，有意见当面说还罢，可恼的是她们而是在背后打小报告，在同事那里说她的坏话，什么表面工作积极，其实只是在老板面前卖乖，想借此升职等等。

　　某日，自诩“消息灵通”的前台小蓓神秘兮兮地告诉小芹：“你知道吗？又有你的最新传闻咧！”小芹忍不住问她：“怎么了?”

　　“听说有猎头直接把电话打到了老板助理那里。公司里都在传，说你嫌这里待遇不高，一心想跳槽。”小蓓放低了声音，“好像老板也知道这件事了，你要当心啊。千万别说是我告诉你的。”

　　“工作是否努力，老板自然心里有数。我不会太较真的。”小芹不以为然，“最近的确有人来找过我，问我是否有跳槽的意向，还向我推荐了几家薪水待遇都不错的公司。我说，公司领导待我不错，我还要好好考虑考虑……”

　　事实上，小芹自己并没有与任何猎头碰过面或通过话，是否真有猎头打电话到公司也不得而知。这两年，眼看身边好友的薪水“节节高”，虽然小芹嘴上不说，但内心却羡慕不已。她几次想跟老板提加薪的事，但总觉得面子上过不去，还怕老板不高兴。

　　小芹“被人挖”的消息不但传到了老板那里，还被老板请进了办公室，所有的人都伸长脖子，等着暴风雨的来临，却不料小芹满面春风出来。原来，小芹事先就想好，利用跳槽的流言，让老板自动为自己加薪。而老板担心手下被挖，在表达了公司“殷切希望”的同时，自然主动给小芹加了薪。

　　公司刚刚起步，正是用人之际。小芹在市场部的业绩十分出色，老板自然不会让她轻易离开。流言非但没使小芹在职场上受到羁绊，反而没费吹灰之力还加了薪。