现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是，她们却常常不得不因为“生”的原因而放弃了“升”的机会。大多数白领女性有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，“生”与“升”的矛盾十分突出。

　　案例：徘徊在生育与升职之间

　　大学毕业那年，学了4年国际贸易的Julie幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务，辛辛苦苦干了3年，终于做上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时，男友向她求婚了。虽然惊喜来得比预期的要早，但是在感动与幸福的氛围中，Julie决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。

　　婚后的生活是很甜蜜，可是从一个人的生活变成两个人的世界，Julie一边要应付繁忙的工作，一边要抽时间整理家务照顾老公，一时间有点喘不过气来。在老公的一再“逼迫”下，Julie硬着头皮找老板沟通，在公司内部寻找其他的职位。最终，老板同意将她调往人力资源部。Julie觉得，比起行政部的琐碎和低价值的工作，人力资源是一门“技术活”，为了工作的长期稳定和发展，Julie开始“啃”起了人力资源的专业书。渐渐地，Julie适应了人力资源的工作，在第三年当上了人事主管，负责内部培训、员工关系以及招聘。

　　思量再三 Julie决定完成女人的“任务”

　　在30岁的生日晚餐上，Julie的老公在暖暖的烛光下，送上了一枚耀眼的钻戒，正当Julie欣喜若狂时，老公一脸诚挚地恳求Julie认真考虑在今年要个孩子。Julie心里明白，这些年自己一心扑在工作上，对于生宝宝的事丝毫没做考虑，而老公作为家中的独子，不孝有三，无后为大，他在父母的压力下已经理屈词穷了。Julie知道自己也到了该要小孩的年纪，为了家庭的和睦幸福，思量再三，Julie决定完成女人的“任务”。

        怀孕之初有了升职大好机会

　　今年4月，Julie刚刚怀孕之初，老板找她谈话：“公司近来业务发展迅速，准备在江苏开设分公司，你是公司元老，对行政和人事工作都有丰富经验，总经理室开会讨论，决定派你去分公司担任人事行政部经理，一方面能够发挥以往的工作特长，另一方面也可以在筹备分公司的过程中，提升自己的专业技能。”

　　面对如此诱人的升迁机会，Julie极为矛盾。一边是盼着添丁的公公婆婆和老公，一边是对自己寄予厚望的老板，是该选择“生孩子”还是“升职”，Julie徘徊不定，头疼不已。